​Denúncias de assédio na BYD colocam direitos dos trabalhadores no centro do debate

• 16/07/2026

O Ministério Público do Trabalho na Bahia abriu um procedimento para apurar denúncias de assédio moral e sexual na fábrica da BYD, em Camaçari. As acusações foram divulgadas pelo Sindicato dos Metalúrgicos, que afirma ter recebido relatos envolvendo trabalhadores brasileiros e chineses.

O MPT informou que o caso está em fase preliminar. A entidade sindical será chamada a apresentar os relatos e documentos para que os fatos sejam investigados. A abertura do procedimento não representa condenação da empresa nem comprovação das denúncias.

Procurada pela imprensa, a BYD declarou que mantém canais internos para receber queixas e que está comprometida em investigar e punir casos de assédio no ambiente de trabalho.

O episódio volta a chamar atenção para as relações de trabalho em um dos maiores empreendimentos industriais instalados recentemente na Bahia. Também amplia uma discussão que tem ganhado espaço no país, diante de denúncias de assédio, jornadas abusivas, condições degradantes e trabalho análogo à escravidão.

O que caracteriza assédio moral

O assédio moral ocorre quando o trabalhador é submetido, de forma repetida, a situações humilhantes, constrangedoras ou intimidatórias durante o exercício da função.

Gritos constantes, insultos, ameaças de demissão, cobranças com exposição pública, metas impossíveis, isolamento, perseguição, retirada injustificada de tarefas e comentários destinados a desqualificar o empregado podem caracterizar assédio moral.

Uma cobrança profissional, um conflito isolado ou uma crítica feita de maneira respeitosa não configuram assédio automaticamente. A análise considera a forma como a conduta aconteceu, sua frequência, a intenção e os efeitos provocados sobre o trabalhador.

O assédio pode partir de um chefe contra um subordinado, ocorrer entre colegas ou ser praticado por um grupo contra determinada pessoa. A empresa também pode ser responsabilizada quando permite, ignora ou estimula um ambiente de perseguição.

O que caracteriza assédio sexual

O assédio sexual ocorre quando existe abordagem, insinuação, convite, contato físico, mensagem ou cobrança de natureza sexual sem consentimento.

Também pode aparecer na forma de chantagem, quando alguém promete vantagem profissional ou ameaça causar prejuízo caso a vítima não aceite determinada conduta. Promoção, manutenção do emprego, escolha de turno ou avaliação profissional não podem ser condicionadas a qualquer tipo de favorecimento sexual.

Comentários sobre o corpo, piadas de conteúdo sexual, envio de imagens, aproximações insistentes e contatos físicos indesejados também devem ser observados. O fato de a vítima não reagir imediatamente não significa consentimento. Medo, vergonha e receio de perder o emprego muitas vezes impedem uma reação no momento da agressão.

Como reunir provas

Quem se sentir vítima deve registrar datas, horários, locais, nomes das pessoas envolvidas e possíveis testemunhas. Mensagens, e-mails, gravações, fotografias, documentos, avaliações profissionais e comunicações internas podem ajudar na apuração.

É recomendável guardar as provas fora dos equipamentos fornecidos pela empresa, desde que isso seja feito sem violar dados sigilosos de terceiros. Colegas que tenham presenciado os fatos também podem apresentar seus relatos.

O trabalhador não precisa esperar que a situação se repita indefinidamente para procurar orientação. Nos casos de assédio sexual, uma única conduta pode ser grave o suficiente para justificar denúncia e investigação.

Onde denunciar

A denúncia pode ser apresentada inicialmente ao setor de Recursos Humanos, à ouvidoria, ao canal de integridade ou ao compliance da empresa. Quando o trabalhador não se sente seguro ou acredita que o canal interno não oferece proteção, existem caminhos externos.

O Ministério Público do Trabalho recebe denúncias pela internet, com escolha do estado onde os fatos ocorreram. A comunicação pode pedir sigilo sobre a identidade do denunciante.

O trabalhador também pode procurar:

• o sindicato da categoria;
• a Superintendência Regional do Trabalho;
• um advogado trabalhista;
• a Defensoria Pública, quando houver atendimento para o caso;
• a Delegacia da Mulher, nos casos envolvendo mulheres;
• uma delegacia comum, quando houver possível crime;
• a Justiça do Trabalho, para pedir reparação e reconhecimento dos direitos violados.

Esses canais são indicados pelo próprio Ministério Público do Trabalho para vítimas ou testemunhas de assédio sexual.

Denúncias trabalhistas também podem ser registradas no serviço digital do Ministério do Trabalho e Emprego. Situações de trabalho análogo à escravidão, trabalho infantil e outras violações podem ser encaminhadas pela plataforma oficial.

Em casos de violação de direitos humanos, o Disque 100 funciona 24 horas por dia, inclusive nos fins de semana e feriados.

O medo ainda mantém muitas vítimas em silêncio

Muitos trabalhadores não denunciam por medo de demissão, perseguição, exposição ou dificuldade para encontrar outro emprego. Esse silêncio favorece a continuidade das agressões e pode permitir que outras pessoas sejam atingidas.

A responsabilidade de combater o assédio não pode ficar apenas com a vítima. As empresas precisam oferecer canais confiáveis, garantir sigilo, impedir retaliações e investigar as queixas com independência.

Emprego não pode significar humilhação. Hierarquia não autoriza abuso. Produção, metas e resultados não justificam ameaça, violência ou desrespeito.

O caso da BYD ainda será apurado. A investigação deverá esclarecer o que ocorreu, identificar possíveis responsabilidades e garantir o direito de defesa de todos os envolvidos. A discussão provocada pelas denúncias, porém, já deixa um alerta: nenhum projeto econômico pode ser considerado bem-sucedido quando a dignidade do trabalhador é tratada como detalhe.

Fontes: Ministério Público do Trabalho, Ministério do Trabalho e Emprego e Sindicato dos Metalúrgicos de Camaçari.
Texto: Redação Coisas da Dina.
Foto: Gerada por inteligência artificial .