​Primeiro emprego: como montar um currículo claro, eficiente e aumentar as chances de contratação

• 07/02/2026

São Paulo (SP), fevereiro de 2026 – Para quem busca o primeiro emprego, o currículo é o principal cartão de apresentação. Mesmo sem experiência profissional, o documento pode mostrar organização, interesse em aprender e preparo para entrar no mercado de trabalho.

Pesquisas recentes ajudam a entender o que pesa na seleção. Segundo o relatório Global Talent Trends 2024, da rede profissional LinkedIn, 92% dos recrutadores afirmam que as habilidades comportamentais contam tanto ou mais do que experiências anteriores. Comunicação, postura, capacidade de adaptação e trabalho em equipe aparecem entre os fatores mais observados.

Especialistas em recrutamento destacam que um currículo bem estruturado aumenta significativamente as chances de o candidato ser chamado para entrevistas, principalmente em vagas iniciais.

Como começar um currículo

A recomendação é optar por um modelo simples, com visual limpo e fácil leitura. No topo da página devem aparecer nome completo, telefone, e-mail profissional, cidade e, se houver, o link para um perfil no LinkedIn.

Documentos pessoais, como RG e CPF, não precisam ser informados. Fotos só devem ser incluídas quando exigidas pela vaga. Também é importante evitar apelidos e criar um endereço de e-mail formal, com nome e sobrenome.

Objetivo profissional: seja específico

O campo de objetivo precisa ser direto e compatível com a vaga desejada. Em vez de frases genéricas como “busco crescimento profissional”, o ideal é indicar a área pretendida, como: “Busco minha primeira oportunidade como assistente administrativo”.

Quando o currículo é enviado para uma função específica, adaptar essa frase ao cargo demonstra atenção aos detalhes, característica valorizada pelos recrutadores.

Formação, cursos e habilidades

Mesmo quem ainda está estudando deve informar escola ou instituição, curso e se está em andamento ou concluído. Projetos escolares, feiras científicas, atividades voluntárias e cursos rápidos também contam pontos, principalmente quando se relacionam com a área desejada.

Na parte de habilidades comportamentais, vale destacar aspectos reais do perfil, como organização, facilidade de comunicação, interesse em aprender e trabalho em equipe. Frases objetivas ajudam o recrutador a entender o candidato rapidamente.

Revisão final faz diferença

Antes do envio, é essencial revisar o texto, corrigir erros de português e conferir a formatação. O currículo deve ter, preferencialmente, apenas uma página.

Salvar o arquivo em PDF, com o nome do candidato, facilita a identificação. Pequenos cuidados técnicos costumam separar quem avança para a próxima etapa de quem fica fora da seleção.

Imagem criada por Inteligência Artificial